营销人员能力考核表
姓名
决定评定分数
特别优秀
优秀
普通
需要努力
差
有极好的交际能
顾客应付能力极
能随机应变,能
基本能完成自己
表现欠佳
业务
力，善于应酬,责
强,有敏锐的销售
应付顾客要求,
销售任务,人事
不能按时
能力
任感极强,工作协
战略精通业务
有价值观念
协调力好
完成任务
调性卓越
满分15分
15分
14~12分
11~9 分
8~6 分
5分以下
满分10分
10分
9~8 分
7~5分
5~4
3分以下
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
标准上班日数
日
记载事项
综合意见
缺席 (事假)
日
(丧假)
(无故)
日
工作
早退
次
状况
迟到
次
迟到早退缺席换算
日
缺席总计
日
实际上班日数总计
日
对判定奖赏的反映
本人对判定的不满
对判定加薪的反映
对判定训练的反映
调整
对判定晋升的反映
评分标准：
25分以上为"特优"20~25分为"优秀”
15~20分为"普通"10~15分为"需要努力"
10分以下为"差”
营销人员能力考核表
