职员阶段考绩表

职员阶段考绩表 职务 到职日期 年资 姓名 支薪 年月 年月 年月 年月 年月性别 记载 项目 核定 交办任务办任务 任务逾期任务再三催促 提前完成速能按期完交办任务须完成工作办不能完成速 敏 职别 度很快 成速度快 催促始能完速度慢 度快 成 捷 主管级以 10~ 8~ 6~ 4~ 2~0 普通员工 30~ 24~ 18~ 12~ 0~9 勤 主管级以 10~ 8~ 6~ 4~ 2~0 勉 普通员工 30~ 24~ 18~ 12 0~9 领 导 主管级以 15~ 12~ ~6 6~ 3~0 普通员工 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 一贵 任 主管级以 15~ 12~ ~6 6~ 0~E 感 普通员工 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 企 划 主管级以 15~ 12~ ~6 6~ 3~0 力 普通员工 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 判 断 主管级以 15~ 12~ ~6 6~ 3~0 力 普通员工 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 评分合计 (80%) 病假每日 旷工1日扣3分 扣分 实得 考勤评扣 (0.5) 事假每日 迟到每日 早退每日 （未满一日扣1.5分） 合计 分数 分 20% 扣 (1分) 扣（0.5分） 扣(0.5分） 记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分 加分总 记大过一次减9分，记小过一次减3分，申诚一次减1分 闽分计 考绩结果 提升（）级提升后等级保留 免职 主管 意见