专业人员服务成绩考核表

专业人员服务成绩考核表 年度 二月 部门 职位 姓名 考核项目 评 分标准 学识经验能触类 学识经验较一般人为 肯上进，接受指 不求上进，尚 对工作要求范 学识 旁通,且常提供改 20 良好。 16 导，能应付工作。 12 需继续加以训 8 然无知；工作 经验 进意见。 练。 疏忽。 极丰富之专门技 理解力强，对事判断 理解力普通，处理 理解较迟，对 理解迟钝，判 专业 能，充分能完成 正确，处理力比一般 事件不常有错误。 复杂事件判断 断能力不良； 6 Om 24 18 能力 12 本身职务。 人强。 力不够。 经常无法处理 与人协调间为工 爱护团体常协助别 仅在必要与人 精神散漫不肯 肯背应别人要求帮助 4 协调性 作顺利完成尽大 20 人 16 他人 12 协调之工作上 与人合作。 努力 与人合作。 任劳任怨,竭尽所 工作努力，份内蒙作 有责任心能自动自 交付工作常需 敷衍无责任感 责任感 能成任务。 10 非常完善。 发。 督导始能完 8 6. 粗心大意。 2 成。 奉公守法足为他 热心工作，支持公司 对本身工作感兴 工作无恒心精 态度傲慢常唆 人楷模。 方面之政策。 趣，不于工作时间 神不振不满现 使别人向厂方 积极性 20 16 12 实。 8 开玩笑。 作不合理要 求。 考核评分 奖惩 奖惩增减分 记录 考绩 评语： 考核者 ： 评分标准： 90分优秀 80~90分良好 70~80分中等到 60~70分及格 60分以下不及格