职工奖惩条例

职工奖惩条例 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工 作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本 条例 奖励 类别 奖 励 分为：美 嘉 奖 、 小 功 、 大 功 三 种 和 年 终 评奖 惩 处 分 为 : 警 告 小 过 大 过 、 四 种 二 惩 罚 件 在 小 功 以 下 者 由 部 门 经 理 经理 签 发 职 工 奖 罚 审 批 表 生 效 奖 罚 件 在 大 功 或 大 过 以 者 由 理 在 调查 上 总 经 核 实 后 ，签批 1 工 奖 惩 审 批 表 生 效 三 职 奖 惩 审 批 表 生 效 后 ，须 转 发登记 在 《 职 工 奖 惩 记 录 表 《 中 以 备 存 查， 大功或大 过以上 者 在 规 定 的 张 贴 处 张贴告 示 D 四、 职 卜 列情形 之一者，予以嘉奖： 1.积极维护公司荣誉， 在客户中树立良好公司形 象和口碑· 2.认真勤奋、承 办、执 行 、 或 督 导 工作得力者。 3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为 优秀员工者。 五、职工有下列情形之一者，予以记小过· 1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议， 被采纳者· 2.积极研究改善工作方 法提 高 作效率或减低成 本确有成效者 3.检举揭发违反 规定或损 害 公 司 利 益事件者β 4.对可能发生的意外事故能防， 患 于未然，确保公 司及财物安全者 5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 6.其它应给于记小功事迹者。 六、职工有下列情形之一者，予以记大功 1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效 应· 2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有 显著功绩者。 3.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者 七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者 评奖· 1.一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2.在当年工 作中给 公 司带来重大效应者 3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度， 认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 4.其他可参选优秀工作评奖者 八、职工有下列情形者，予以警告。 1.因过失导致工作发生错误 但 情节轻微者。 2.防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度 者 3.初次不听主管合理指挥者 4.经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配 戴胸卡者· 5.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次 者· 6.同仁之 间相 互 骂 架 情 尚车 轻 者 7. 个 月内两 次未 完 成 工 作 任 务 ，但未造成重大 影响者 8.对各级主管的批示或有限期 的命令，无正当理 由而未如期完成处理不当者。 9.在工作场所防碍他人工作者 10.在工作时间内睡 觉 或擅离工 作 呕 位者 11. 工 作 时 间 非 招 待 客 户 或