普通员工服务成绩考核表
年度月
部门 :
姓名：
考核项目
得
分
理解能力非常强
20
理解力强，对
16
理解力普通，处理
12
理解较迟，对复
8
理解迟钝，判断「4
处理
对事判断正确。
事判断正确，
事件不常有错误。
杂事件判断力不
能力不良，经常
能力
处理能力较强
处理力比一般
够。
无法处理事件。
人强。
与人协调无间为
20
爱护团体常助
16
肯应别人要求帮助
12
仅在必要与人协
精神散漫不肯与「4
协调性
工作顺利完成尽
别人
他人。
调之工作上与人
人合作。
最大努力
合作。
任劳任怨，竭尽
工作努力，份
16
有责任心能自动自
交付工作常需督
敷衍无责任感粗4
20
12
8
责任感
所能完成任务。
内蒙作非常完
发。
导始能完成。
心大意。
善。
奉公守法，足为
10
热心工作，支
8
对本身工作感兴
工作无恒心精神
态度傲慢，常唆「2
6
4
他人楷模。
持公司方面之
趣，不于工作时间
不振不满现实。
使别人向厂方作
积极性
政策。
开玩笑。
不合理要求。
不浪费时间不畏
30
守时守规，不
24
虽少迟到早退但上
18
借故逃避繁重工
12
时常迟到早退工6
劳苦，交付工作
偷懒勤奋工
班后常不主动就岗
作，不守工作岗
作不力，时常远
勤惰
抢先完成。
作。
位
位。
离工作岗位
考核评分
奖惩
奖惩增减分
记录
考绩
评语：
考核者 ：
评分标准：90分优秀
80~90分良好
70~80分中等
60~70分及格
60分以下不及格
普通员工服务成绩考核表
