加班管理制度
第一条目的:
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条适用
:
适用于*公司全体员工
第三条责任：
各部门主管、经理
第四条程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对
于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假
日）加班费。
第五条加班申请及记录
1．工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的
加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责
考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日
期和钟点。
2．周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把
者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
3．假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把
者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时
间，包括日期和钟点。
4．严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班
需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，
其实际加班时间将视为无效。
5．加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，
实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进
行监控和评估。
6．紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工)，相关部门
主管或经理要加以额外的说明
7．领导出差：如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在
按照规足时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时
相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为*@*，分公司
为各地办公室主任或考勤管理人员
8．加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记
录加班时间,
第六条加班工资计算
1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。
2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加
班补贴；周六、加班付给其本人全部工资的200%；国家法定节假
日
加班，付给其本人全部工资的300%。
3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资
一
起发放
加班管理制度
