行政人
职务
联系电话
职权
1、对行政人事部日常管理事项有决定权和建议权
主管
2、劳动纪律管理权。
3、员工考核使用建议权。
4、按制度执行对员工的奖励或处罚。
1、工作的检查督促权。
行
2、劳动纪律管理权
3、对违规员工的处罚建议权。
理
1、考勤监督复核权。
人事专员
2、人事资料的管理权。
人事文员
1、对应聘人员相关证件的验证。
2、初试权(形象、言谈、与职位要求是否相符)
保安队长
1、保安队伍的集训权。
2、对保员的考核权，奖罚建议权。
3、员工行为规范的管理权。
1、宿舍按标准分配的权利。
2、违规违纪的处罚建议权。
管员
3、食堂采购监督权和处罚建议权。
1、部门员工管理处罚建议权。
厨师长
2、食堂物品采购的建议权。
电
1、安装、维修建议权。
工带
2、操作使用指导权。
班
司
安全出车的权利。
机
事部岗位职责划分表
职责
1、负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司各项行政人事管理制度，贯彻、督导执行。
2、负责公司的日常安全、后勤等事务管理。
3、负责公司人力资源，完成公司日常招聘、培训、考核、薪酬等工作。
4、负责公司员工关系管理工作。
1、行政稽查、劳动纪律的监督管理。
2、工厂环境卫生，绿化及维修的管理；后勤工作的检查跟踪。
3、负责专场招聘及整理应聘人员资料，进行（专职）简历筛选，安排面试，负责新进员工的培训。
4、文体活动的组织，会议内容的整理，通知通告的拟发
1、人事部办公室日常事务工作包含文控，资料的存档管理等
2、员工考勤管理、薪资、食堂生活费用及与财务有关的手续。
3、员工入职、转正、离职、调动等各种手续的办理。
4、办公及后勤物品的申购、管理、发放等。
1、前台接待，各类文件的中转。
2、会议室的整理、茶水的供应，三楼清洁的跟进。
3、员工入职登记，身份证及相关证件的验证。
4、如实向求职者介绍公司的情况，作好企业正面宣传
1、团队的建设，注重形象、礼仪、文明，规范及职业道得的培训与提升；落实好当班巡查及交接班制度
2、加强门禁管理，求职、来人来访、员工进出、货物放行、车辆管理等。
3、员工行为规范的管理，各类违纪违规事件的处理，配合做好食堂、宿舍、娱乐中心公共秩序管理。
4、消防安全及突发事情的处理。
1、员工入住登记安排、退宿办理；宿舍财产登记，钥匙保管；餐具登记发放回收；内部事务调解处理。
2、公共卫生检查督促，水、电、电视机等设施管理申报维修；晚班查房及房内清洁卫生管理、设施的检查。
3、娱乐中心的开放管理，食堂
人事部岗位职责划分
