人力资源管理实用工具一人力资源规划一一人力资源分析
人力资源年龄结构分析图表（职位维度）
说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的
示例，企业可根据实际情况调整。
（内含自动计算公式及分析结果图表）
年龄结构
18-2526-35
36-4445-5455-5960岁以
公司各年龄段
职位
岁
岁
岁
岁
上
9% 4%
0
1
2
1
1
0
25%
13%
0%
20%
40%
20%
20%
0%
23%
26%
8
10
8
6
2
11%
21%
26%
21%
16%
5%
管理高层各年龄段占比
9
15
12
7
3
2
■18-25岁
20%
20%
■26-35岁
■36-44岁
19%
31%
25%
15%
6%
4%
■45-54岁
20%
■55-59岁
20
15
16
7
5
2
40%
■60岁以上
31%
23%
25%
11%
8%
3%
管理基层各年龄段占比
20
18
10
5
3
2
6% 4%
■18-25岁
■26-35岁
34%
31%
17%
9%
5%
3%
19%
15%
■36-44岁
■45-54岁
6
5
3
2
1
31%
■55-59岁
4
25%
■60岁以上
29%
24%
19%
14%
10%
5%
操作工各年龄段占比
公司各年龄段人数
5% 3%
■18-25岁
59
62
54
31
20
9
总计
9%
■26-35岁
■36-44岁
34%
17%
■45-54岁
■55-59岁
公司各年龄段占比
25%
26%
23%
13%
9%
4%
31%
■60岁以上
分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为
与比
■18-25 岁
■26-35 岁
■36-44 岁
■45-54 岁
■55-59岁
■60 岁以上
管理中层各年龄段占比
5%
11%
■18-25岁
■26-35岁
16%
■36-44岁
21%
■45-54岁
21%
■55-59岁
26%
■60岁以上
一般管理人员各年龄段占比
8% 3%
■18-25岁
■26-35 岁
人力资源年龄结构分析（职位维度）
