202x年x月人力资源招聘分析月报表
统计区间：202×
一、简历筛选数量
工作岗位
日期
查看简历份数
筛选出简历份数
邀约面试人数
参加面试人数
技质质量部
4.2
5
1
简历筛选数量
销售部
生产保障部
生产部
财务部
行政人事部
二、招聘渠道分析
工作岗位
招聘渠道
招聘渠道效果分析
招聘渠道分析
58同城
适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多
智联招聘
适合招聘中高端人才，办公室人员可以选择的招聘平台，
前程无忧网
同上效果
信息港
当地招聘网，适合招聘中高端人才同时适用低端人才，招聘成
三、
电话邀约成功率
电话邀约成功率
工作岗位
日期
电话邀约数量
通话时长
成功邀约面试人数
成功率
质量工程师
4.2
1
6
1
100%
质量工程师
4.6
2
12
1
50%
质量工程师
4.8
1
6
1
100%
公式：成功率=成功邀约面试人数一电话邀约数量×100%
四、面试入职率
面试入职率
工作岗位
日期
面试人数
面试合格人数
入职人数
入职率
公式：入职率=入职人数－面试合格人数×100%
五、试用期离职率
工作岗位
每月入职人数
试用期离职人数
试用期离职率
试用期离取
试用期离职率
公式：离职率=当月离职人数一当月在职人数×100%
年×月1日～202×年×月30日
通过面试人数
报到人数
，，而且还免费哦
投递简历量相对较多
本比较低，投递简历量不多
面试未报到分析
人事招聘分析月报表
