人事专员绩效考核表

人力资源部人事专员绩效考核表 (季度） 姓名： 工号： 考核 权重分 考核要素 年度目标 季度目标 考评标准 完成 项目 数 ①≥70%得15分 ②68%-69.9%得13分 招聘计划达成率 ≥70% ≥70% 15 @66%-67.9%得11分 @64%-65.9%得9分 @63.9%以下得6分（58%以下不得分） ①≤25天，得15分 平均招聘周期 ≤25天 ≤25天 10 ②26-29,得8分 330天以上3分 招聘适岗率 %082 %08z 2 ≥80%得5分，否则0分 员工流失率 ≤7% %L5 2 ≤7%得3分，否则0分 工作业绩占 人事资料及时更新，人 资料及时更新 资料及时更新 ①档案无缺漏，1个工作日内更新完成得10分 80% 事档案管理 ，档案无缺漏 ，档案无缺漏 10 ②超过1个工作日更新扣5分，缺漏扣3分 新员工一周内 内新员工一周内 (D新员工一周内培训得15分 新员工培训计划达成率 15 ②两周内得10分 培训 培训 ?一个月内得5分，超过一个月不得分 员工考勘异常处理及时 当天异常当天 当天异常当天 ①1个工作日内处理完成得15分 性 处理 15 处理 ②超过1个工作日扣5分，无处理得0分 100% 每月、每周人资相关报表，按规定时间提交，迟1天扣 报表提交准时性 100% 5 1分，出现错误同样扣分 个人5S评分 符合公司标准符合公司标准 2 发现一项不符合扣1分 合理化建议提交 每月一份 每月一份 2 有效一篇得2分，否则分 投稿《正业人》 每月一篇 每月一篇 2 有效一篇得2分，否则0分 执行力 5 对本职或临时安排的任务能按时按要求完成 工作能力（ 10%) 沟通协作能力 5 无人关于不协作、配合投诉，投诉一次无分 不仅能完成自己的任务还能积极协助部门其他同 团队协作能力 5 争 工作态度（ 每月无请假、早会迟到等现象，为更好的完成工作主 10%) 工作态度、工作纪律、 动加班超过4次8小时 考勐 5 工作积极热情，上班时间不做与工作无关的事情，如 浏览网页、QQ聊天、看小说等 此项作为晋升 表彰1次得2分，嘉奖1次得4分，小功1次得8分 加分情况 有效条件 ，大功1次得10分（最高得分10分） 考核平均分 : 未完成目标 说明 改进计划 C级员工需提出绩效辅导计划 C-级员工需提出绩效改善计划 被评分人 评分人 部门主管/经理 主管总监 事业部总经理 公司意见 考核时间 自评得分 上级评分 备注