股权智慧
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1
股权的进入和退出机制设计
一、哪些人才能作为合伙人？
1
、什么人才是合伙人？
公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始
人
）
、
员工与外部顾问
（
期权池
）
与投资方
。
其中
，
合伙人是公司最
大的贡献者与股权持有者。
既有创业能力
，
又有创业心态
，
有
3-5
年全职投入预期的人
，
是
公司的合伙人
。
这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长
的时间内能全职投入预期的人
，
因为创业公司的价值是经过公司所有
合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现
。
因此对于中途退出的
联合创始人
，
在从公司退出后
，
不应该继续成为公司合伙人以及享有
公司发展的预期价值。
合伙人之间是
[
长期
][
强关系
]
的
[
深度
]
绑定。
2
、哪些人不应该成为公司的合伙人？
请神容易送神难，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权
。
（
1
）资源承诺者
很多创业者在创业早期
，
可能需要借助很多资源为公司的发展起
步
，
这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权
，
把资源承诺
者变成公司合伙人。
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2
创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现
，
因此对于只是承诺投入资源
，
但不全职参与创业的人
，
建议优先考虑
项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。
（
2
）兼职人员
对于技术
NB
、但不全职参与创业的兼职人员，最好按照公司外
部顾问标准发放少量股权
。
如果一个人不全职投入公司的工作就不能
算是创始人
。
任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能
拿工资或者工资
“
欠条
”
，
但是不要给股份
。
如果这个
“
创始人
”
一
直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干
活
，
他
（
们
）
和第一批员工相比好不了多少
，
毕竟他们并没有冒其他
创始人一样的风险。
（
3
）天使投资人
创业投资的逻辑是：（
1
）投资人投大钱，占小股，用真金白银
买股权；（
2
）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司
赚取股权
。
简言之
，
投资人只出钱
，
不出力
。
创始人既出钱
（
少量钱
）
，
又出力
。
因此
，
天使投资人股票购股价格应当比合伙人高
，
不应当按
照合伙人标准低价获取股权。
这种状况最容易出现在组建团队开始创业时
，
创始团队和投资人
根据出资比例分配股权，投资人不全职参与创业或只投入部分资源
，
但却占据团队过多股权。
（
4
）早期普通员工
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3
给早期普通员工发放
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